公司到过年都没发工资是不是可以不去上班了

快过年了，大家都盼着能拿到工资欢欢喜喜过个好年。可有些公司却不地道，到了过年的时候还拖着工资不发，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人心里就犯嘀咕了，公司不发工资，我是不是就可以不去上班了呢？这背后涉及到不少法律问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、公司拖欠工资的法律性质

公司到过年都没发工资，这属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，按时足额发放工资是公司的法定义务。比如小张在一家公司工作，到了过年公司却一直没发12月的工资，这显然违反了法律规定。

二、直接不去上班的后果

员工不能因为公司拖欠工资就直接不去上班。虽然公司有错在先，但如果员工擅自离岗，可能会被公司认定为旷工。一旦被认定为旷工，公司可能会依据规章制度对员工进行处分，甚至解除劳动合同。比如小李因为公司拖欠工资，一气之下就不去上班了，结果公司以旷工为由将他开除，这对小李来说损失就比较大了。

三、正确的维权途径

1.与公司协商：发现公司拖欠工资后，员工可以先和公司进行协商。可以通过面对面沟通或者书面形式，表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。比如小王发现工资没发后，就找公司领导进行了沟通，公司承诺尽快解决。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

四、解除劳动合同的情况

如果公司长期拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小陈在公司工作了3年，因为公司拖欠工资他解除了劳动合同，公司就需要支付他3个月的工资作为经济补偿。

公司到过年都没发工资，直接不去上班并不是明智的选择。员工应该通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者在解除劳动合同过程中产生新的纠纷等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。