离职后一个多月公司未发工资怎么办

一、离职后一个多月公司未发工资怎么办

离职后一个多月公司未发工资，你可按以下步骤维权：

首先，与公司友好协商，要求其说明未发工资原因并给出支付时间，留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、离职未发工资如何维权

离职后用人单位未支付工资的，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商与调解：优先与用人单位协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或街道乡镇劳动调解组织申请调解。

2.行政投诉：向用人单位所在地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。

3.劳动仲裁：调解无果或投诉未解决的，向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年）。追索劳动报酬不超过当地月最低工资12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决（劳动者可起诉，用人单位仅能申请撤销）。

4.诉讼：对非终局仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内向法院起诉。

证据提示：需保留劳动合同、工资记录、离职证明、考勤等关键证据。

三、离职欠薪可要求哪些赔偿

离职后用人单位欠薪，劳动者可要求以下赔偿：

1.被拖欠的工资：这是劳动者应得劳动报酬，用人单位需足额支付。

2.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临离职后一个多月公司未发工资怎么办这种情况，除了追讨工资本身，还可能涉及其他权益问题。比如，若公司逾期不支付工资，劳动者有权要求公司加付赔偿金。另外，工资的拖欠可能会影响社保公积金的正常缴纳，进而影响个人的社保权益和后续的贷款等事项。在这种情况下，不少劳动者可能会感到焦虑和无助。如果您对于如何催讨工资、加付赔偿金的标准或者社保公积金受影响后的解决办法等还有疑问，不要等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。