试用期期间是不是都有工资

找工作时，很多人都会经历试用期。有些用人单位会以各种理由，比如试用期表现不佳、未通过考核等，拒绝支付试用期工资。这让不少求职者心里犯嘀咕，试用期到底有没有工资呢？毕竟大家在试用期也付出了劳动，要是没有工资，那这一段时间的辛苦不就白费了吗？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、试用期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家公司试用期，劳动合同约定转正后工资5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期的基本权益，让大家的付出能得到相应回报。

二、用人单位不支付试用期工资的情况

有些用人单位会以劳动者试用期未通过考核、不符合录用条件等理由，拒绝支付工资。但实际上，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则不能随意克扣工资。例如小张在试用期工作了一个月，公司以他不符合岗位要求为由不发工资，这是不合法的。小张只要正常出勤工作，公司就该支付工资。

三、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，直接和单位沟通，说明自己的诉求，要求支付工资。比如小王试用期结束后没拿到工资，他就可以先找公司人事部门，心平气和地说明情况，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己在该单位工作过。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。要写好仲裁申请书，内容包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备充分的证据，如工作证、考勤表、聊天记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。例如小赵申请仲裁时，提供了工作群里的聊天记录，证明自己在试用期的工作内容和出勤情况，这对他的维权起到了很大作用。

试用期结束后，即使工资问题解决了，还可能面临转正、续签合同等一系列问题。要是在这些后续问题上遇到麻烦，很容易让人陷入困境。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。