无定期劳动合同赔偿标准是啥

一、无定期劳动合同赔偿标准是啥

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。

若用人单位违法解除或终止该合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若双方协商一致解除，或因法定情形解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金，而非赔偿金。

二、无固定期限劳动合同终止有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无固定期限劳动合同终止是否有赔偿需分情形判断：

1.合法终止的经济补偿

若因法定情形终止（如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照/责令关闭/撤销、决定提前解散等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

2.违法终止的赔偿金

若用人单位无合法理由擅自终止无固定期限劳动合同（如未满足法定终止条件），属于违法终止。劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3.劳动者自身原因终止

若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪等情形终止，用人单位无需支付补偿或赔偿。

综上，无固定期限劳动合同终止并非必然有赔偿，需结合具体终止原因判断。

三、无固定期限劳动合同解除需赔偿吗

无固定期限劳动合同解除是否需赔偿，分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除，且由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。而劳动者主动提出解除且无单位过错等法定情形，单位也无需赔偿。

在了解无定期劳动合同赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔偿计算时涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终的赔偿金额。无固定期限劳动合同保障着劳动者的权益，若您在这方面有疑问，比如对赔偿标准的具体计算细节、赔偿情形的判定等有困惑，别错过获取答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。