病假可以扣绩效工资吗

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生个病请个病假再正常不过。可不少人请完病假拿到工资条时，却发现绩效工资被扣了，心里就犯嘀咕，这病假扣绩效工资到底合不合理呢？绩效工资通常和员工的业绩、表现挂钩，而病假是员工因身体原因无法正常工作的情况。那么，企业有没有权力在员工请病假期间扣绩效工资呢？这其中的法律界限到底在哪儿呢？接下来就为大家详细解答。

一、病假与绩效工资的关系界定

绩效工资是企业根据员工工作表现、业绩来发放的薪酬组成部分。而病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。一般来说，如果绩效工资的评定标准是基于员工实际完成的工作量、工作成果，在员工病假期间，由于无法正常开展工作，没有产出相应的工作成果，企业可能会认为不应该发放这部分绩效工资。但这不是绝对的，如果员工的绩效工资是根据一个较长周期来评定，而病假只是短期行为，不影响整体工作成果，那么扣除绩效工资就不太合理。比如销售人员小A平时业绩不错，因突发疾病请了一周病假，这期间没促成新的订单，但他之前的业绩已经为公司带来了可观收益，若公司以这一周没业绩为由扣他绩效工资，就不太公平。

二、判断扣绩效工资是否合法的依据

判断企业扣绩效工资是否合法，关键看企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度明确规定，病假期间不发放绩效工资，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照规定扣绩效工资可能就是合法的。比如某企业在员工手册中明确写了，员工请病假期间，按请假天数相应扣除绩效工资，且该员工手册是经过全体员工大会讨论通过，并公示给了每位员工，这种情况下扣除绩效工资就有一定依据。但如果劳动合同中约定了病假期间不扣绩效工资，哪怕企业规章制度有相反规定，也应以劳动合同为准。

三、遭遇不合理扣绩效工资的协商途径

如果员工认为企业在病假期间扣绩效工资不合理，可以先和企业进行协商。员工要准备好自己的劳动合同、病假证明等材料。在协商时，要心平气和地和企业沟通，说明自己的观点和依据。比如拿出劳动合同中关于绩效工资的约定条款，或者提供医院的诊断证明、病假条等，证明自己是合理合法请病假。协商的目的是双方达成一个共识，既保障员工的合法权益，也考虑企业的实际情况。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

要是协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、病假证明、与企业协商的记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令企业改正。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者觉得问题比较复杂，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

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