公司没签合同,没交社保可以马上走人吗

在求职的时候，大家都希望能找到一个正规靠谱的公司，可有时候运气不好，进了一家不规范的公司。比如有些公司既不跟员工签合同，也不给员工交社保，这让员工心里很不踏实。遇到这种情况，很多人就会想，我能不能马上走人呢？毕竟谁也不想在这样的公司继续干下去。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、公司不签合同不交社保的法律后果

公司不与员工签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不给员工缴纳社保，不仅违反了社会保险法，员工有权要求公司补缴。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，那么小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴这半年的社保。

二、员工能否马上走人

从法律角度来说，公司没签合同、没交社保，员工是可以解除劳动合同的。但最好不要直接马上走人，因为这样可能会给自己带来一些风险。比如公司可能会以员工擅自离岗为由，克扣工资或者不支付经济补偿。所以，员工可以先和公司沟通，要求公司签订合同、补缴社保。如果公司拒绝，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，书面通知公司解除劳动合同。

三、解除合同的操作要点

1.准备书面通知：员工要写一份书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出公司未签合同、未交社保的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。通知要一式两份，一份自己留存，一份交给公司。

2.保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己已经向公司提出了要求。如果公司收到通知后，仍然不处理，这些证据在后续维权时会起到重要作用。

四、后续维权途径

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资、经济补偿以及补缴社保。协商时要注意方式方法，保持冷静，争取和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当员工成功解除与公司的劳动关系后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司虽然答应支付双倍工资和经济补偿，但却一直拖延不给；或者在办理社保转移手续时遇到阻碍。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。