员工月加班超36小时能得到什么赔偿

在职场上，加班似乎成了许多员工的常态。有的公司业务繁忙，员工经常需要在正常工作时间之外继续工作，甚至一个月加班时长超过了36小时。那么，这种情况下员工能得到什么赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司是否遵守劳动法规。接下来就详细探讨一下这个问题。

一、月加班超36小时的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，员工月加班超36小时，公司已经违反了这一法律规定。

比如，小李所在的公司业务旺季时，要求他连续一个月每天加班4小时，这样算下来一个月加班时长远远超过了36小时，公司的这种做法就是违法的。

二、加班工资的赔偿

员工加班，公司需要支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，小张在工作日加班了5小时，他的日工资是200元，那么他的加班工资就是200÷8×5×1.5=187.5元。如果他在休息日加班且公司未安排补休，加班8小时，那加班工资就是200×2=400元。

三、超时加班的额外赔偿

除了正常的加班工资，员工月加班超36小时，还可能获得额外赔偿。根据相关规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果员工因此遭受损害，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

比如，小赵因为长期超时加班身体出现问题，花费了一定的医疗费用，他就可以要求公司赔偿这部分损失。

四、维权的步骤和所需材料

当员工遇到月加班超36小时的情况，可以先与公司协商，要求公司支付加班工资和额外赔偿。协商时要注意保留相关证据，如加班记录、工资条等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、加班记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并给予相应处罚。

若以上方法都无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

员工月加班超36小时后，后续可能还会面临公司的一些应对措施，比如公司可能会对员工进行打压，或者以其他理由辞退员工等。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。