员工三天就被辞退能仲裁吗

很多人找工作都不容易，满心欢喜入职后，要是没几天就被辞退，搁谁心里都不好受。那要是员工刚干了三天就被辞退，这种情况能不能去仲裁呢？遇到这种事，大家肯定都想知道自己的权益有没有受到侵害，能不能通过合法途径来维护自己。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、员工三天被辞退能否仲裁

员工工作三天被辞退是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，无论工作时间长短，只要劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害，都有权申请。比如小李入职一家公司，工作三天后，公司毫无理由就把他辞退了，小李觉得自己权益受损，就可以选择劳动仲裁来讨个说法。

二、判断辞退是否合法

要先看公司辞退是否合法。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试说有相关工作经验，入职后发现根本不会相关技能，公司有证据证明的话，辞退就是合法的。但如果公司无正当理由辞退员工，像仅仅是领导个人不喜欢员工，那就是违法的。例如小张应聘时各项条件都达标，工作中也没犯错，公司却突然把他辞退，这种大概率就是违法辞退。

三、仲裁前的准备工作

申请仲裁得先准备好材料。主要包括仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还得准备证明劳动关系的材料，比如入职通知、考勤记录、工作证等。像小王申请仲裁时，就提供了公司发的入职邮件和自己的打卡记录，以此证明自己和公司存在劳动关系。

四、仲裁流程及注意事项

首先要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要注意如实陈述事实，提供有效证据支持自己的主张。比如在庭审中，小赵清楚地说明了自己的工作情况，并且提供了相关证据，让仲裁委更好地了解情况。

五、仲裁结果及后续

仲裁结果可能是支持员工的诉求，要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系；也可能驳回员工的请求。如果员工对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。比如仲裁结果没有满足小陈的诉求，小陈在规定期限内就向法院提起了诉讼。

员工三天被辞退申请仲裁后，即使仲裁结果出来了，后续也可能会有新情况。比如公司拒不执行仲裁结果，或者员工发现还有其他权益没得到主张。这时候要是处理不好，员工可能拿不到应得的补偿。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会依据具体情况，帮助员工理清后续流程，告诉你面对公司不执行仲裁结果该怎么办，如何进一步保障自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工能少走弯路，更有底气地维护自己的权益。