什么情形下可签订无固定期限合同

在找工作或者换工作时，大家都希望能有一份稳定的工作保障。而无固定期限合同就像是一份给劳动者的“长期保险”，它能让劳动者在工作上更有安全感。不过，很多人并不清楚在什么情况下可以签订这样的合同。毕竟，对于大多数人来说，工作是生活的重要组成部分，谁都不想整天担心工作没着落。接下来，咱们就一起详细了解下，到底哪些情形下可以签订无固定期限合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有资格提出签订无固定期限合同。这里强调“连续”，就是说工作不能有中断。比如小李，他从毕业就进入了一家公司，一直在那里工作，中间没有换过其他单位，等他在这家公司工作满十年的时候，就可以向公司提出签订无固定期限合同。这是对那些长期为用人单位服务的劳动者的一种保护，让他们能更安心地工作。

二、初次合同期满且达十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限合同。像一些国有企业改制后，重新和员工签订合同，如果有员工已经在单位连续工作了十年，并且距离退休年龄不到十年，这种情况下员工就可以要求签订无固定期限合同。这能保障老员工在临近退休时的工作稳定性。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要他没有严重违反公司规定等法定解除合同的情况，当公司提出续订合同时，小张就可以要求签订无固定期限合同。不过要注意，这里第一次签订固定期限合同是从《劳动合同法》实施后开始算的。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，等过了一年，就自动视为他们签订了无固定期限合同。但实际操作中，劳动者最好还是及时和用人单位沟通，要求签订书面的无固定期限合同，避免后续产生纠纷。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等情况该怎么处理。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益维护上更有保障。