合同期满公司不续签赔偿有没有n+1

在打工生活里，合同到期是常有的事儿。很多打工人满心期待着能和公司继续合作，可公司却突然说不续签了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司不续签合同，自己能不能拿到赔偿，会不会有“N+1”的补偿呢？“N+1”补偿就是按工作年限（N）给经济补偿，再额外多给一个月工资（1）。这事儿和打工人的钱包直接挂钩，所以搞清楚很有必要。

一、合同期满公司不续签补偿的基本规则

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年4个月，那公司就该支付3.5个月工资的经济补偿。

二、“N+1”补偿适用情况

“N+1”补偿通常是在用人单位无过失性辞退员工时才适用，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。合同期满公司不续签一般不属于这些情况，所以通常没有“N+1”补偿。不过要是公司在合同到期前没有提前通知员工不续签，各地规定不同，有些地方可能会要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，这可能就类似“N+1”里的“1”了。

三、补偿计算的工资标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元，若员工月工资是20000元，计算补偿时就按15000元算。

四、维权途径和要点

如果遇到合同期满公司不续签且该给补偿却不给的情况，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商过程中最好留下相关证据，像聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。

合同期满公司不续签的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如公司以各种理由克扣补偿款，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。