没有给劳动合同等于未签订劳动合同吗

在工作中，不少打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直没给自己一份劳动合同，自己手上空空如也，只有在公司签订合同的记忆。那这时候就会有人疑惑，公司没给自己劳动合同，是不是就等同于未签订劳动合同呢？这两者之间有没有区别，对劳动者又会产生什么样的影响呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、没给劳动合同不等于未签合同

从法律层面来讲，没给劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。未签订劳动合同，指的是用人单位和劳动者压根就没签书面的劳动合同；而没给劳动合同，是双方已经签订了劳动合同，但用人单位没有把其中一份给到劳动者。比如小张入职一家公司，和公司签了劳动合同，但公司以各种理由没把合同给他。这种情况下，合同其实是存在的，只是小张没拿到手。

二、未签订劳动合同的后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小李就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

三、没给劳动合同的处理办法

如果用人单位签订了劳动合同却没给劳动者，劳动者可以先和用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

四、维权证据的收集

不管是遇到未签订劳动合同还是没给劳动合同的情况，劳动者都要注意收集证据。除了上面提到的工资条、工作证、考勤记录外，同事的证言、工作邮件等也可以作为证据。比如小王在和公司沟通劳动合同的事情时，用邮件记录了整个过程，这些邮件就可以作为维权的有力证据。

五、劳动仲裁与诉讼

如果经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同的签订和交付对劳动者来说至关重要。即便遇到没拿到劳动合同或者未签订劳动合同的情况，劳动者也不用慌张，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼的结果执行问题，用人单位会不会进行报复等。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更加安心。