签三年合同到期没续签继续上班怎么办

在工作中，劳动合同就像一份保障，规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。当一份签了三年的劳动合同到期后，没续签但员工还继续上班，这种情况其实不少见。这时候，员工心里可能会犯嘀咕，这后续的权益该怎么保障呢？会不会有什么潜在的风险？用人单位又有哪些责任呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确劳动关系状态

劳动合同到期后没续签却继续上班，从法律上讲，双方形成了事实劳动关系。这意味着虽然没有书面合同，但双方依旧存在劳动权利和义务关系。比如小张和公司签的三年合同到期后，没续签但他还正常上班打卡，工作内容也和之前一样，这就表明他和公司存在事实劳动关系。

二、员工的权利

员工可以要求用人单位续签劳动合同。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果公司在合同到期一个月后还没和他续签，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。员工还享有和之前合同一样的劳动权益，比如工资待遇、社保福利等。

三、用人单位的义务

用人单位有义务及时和员工续签劳动合同。如果不续签，不仅要支付双倍工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。公司应该在合同到期前就做好续签的准备工作，避免出现到期未续签的情况。要是公司一直拖着不续签，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行义务。

四、协商解决办法

员工可以主动和用人单位沟通，提出续签合同的要求。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果双方能达成一致，就可以签订新的劳动合同。如果协商不成，员工可以考虑通过其他途径解决。

五、其他解决途径

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期没续签继续上班，员工和用人单位都有相应的权利和义务。员工要积极维护自己的权益，用人单位也要及时履行义务。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝续签合同，或者在支付双倍工资上扯皮等情况。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。