在厂签了合同不去上班行吗

一、在厂签了合同不去上班行吗

与厂方签了合同后不去上班，从法律角度需视情况处理。若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，即提前三天告知厂方，便可合法不去上班。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按此规定提前通知就擅自不去上班，属于违约行为。厂方有权要求劳动者承担相应责任，比如可能扣除一定工资以弥补岗位空缺造成的损失等。所以，签合同后不去上班，应按法定程序解除劳动合同，避免违约风险。

二、签厂合同后不上班会承担啥法律后果

签厂合同后不上班可能承担不同法律后果，需分情况看。若在试用期内，提前 3 天通知工厂便可解除合同，无不利后果。若过试用期，未提前 30 日书面通知单位擅自不上班，属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，此行为给工厂造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围可能有工厂招收录用所支付费用、培训费用、生产经营损失等。若厂合同中有服务期或竞业限制约定，不上班还可能构成违约，需按约定支付违约金。

三、签厂合同不上班违反哪些法律规定

签厂合同后不上班，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》。若在试用期内未提前三日通知用人单位便不上班，或者转正后未提前三十日以书面形式通知用人单位，属于违法解除劳动合同。

依据该法第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若合同中有关于服务期、竞业限制等约定，不上班还可能触发违约责任。

当我们探讨与厂方签了合同后不去上班的法律处理方式时，除了上述情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若因未提前通知厂方而违约，给厂方造成了重大经济损失，厂方可能会通过法律途径要求劳动者进行赔偿。另外，违约记录可能会影响劳动者今后的职业信誉，对其再就业产生不利影响。若你对签合同后不去上班的违约赔偿额度、职业信誉影响范围等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。