个体户没买社保一告一个准吗

一、个体户没买社保一告一个准吗

通常情况下，个体户未给雇工购买社保，雇工去投诉或申请仲裁，大概率会得到支持。

依据《社会保险法》，用人单位（包括个体工商户）有义务为其职工缴纳社会保险费。若个体户未履行该义务，雇工可通过合法途径维权。雇工可向当地社保征收机构投诉，社保征收机构有权责令个体户限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求补缴社保。

不过，需注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。且若雇工以灵活就业人员身份自行购买了社保，主张补缴可能不被支持。

二、个体户没买社保能成功告赢吗

个体户没为员工买社保，员工申请仲裁或诉讼，有较大可能告赢。依据《社会保险法》规定，用人单位（包括个体户）有义务为员工缴纳社保。若未履行该义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁或诉讼中，员工需证明与个体户存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。一旦认定劳动关系成立，个体户未买社保属违法行为，需补缴社保费用，可能还面临滞纳金处罚。不过，实践中也可能存在证据不足等影响结果的因素，但总体而言，事实清楚证据充分时员工胜诉几率高。

三、个体户未买社保员工维权能胜诉吗

个体户未给员工买社保，员工维权大概率能胜诉。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，个体户作为用人单位，也应履行该法定义务。

员工维权时，可先与个体户协商，要求补缴社保。协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令个体户限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求个体户支付经济补偿。只要员工能证明与个体户存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等，维权基本能得到法律支持。

当我们了解到通常情况下，个体户未给雇工购买社保，雇工去投诉或申请仲裁大概率会得到支持这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇工投诉或仲裁成功，补缴社保的具体流程是怎样的？另外，若个体户因未买社保给雇工造成了实际损失，雇工能否要求额外赔偿？这些都是在实际维权过程中可能会遇到的情况。如果你在个体户社保问题上还有更多疑问，比如维权过程中的具体细节、证据收集的要点等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。