公司没交社保，能不能索要双倍工资

在职场上，社保可是关乎咱们切身利益的大事。公司给员工缴纳社保，这是法律规定的义务。可有些公司为了省钱，就不给员工交社保。这时候，很多员工就会想，公司没交社保，能不能索要双倍工资呢？毕竟双倍工资听起来可是一笔不少的收入，到底能不能拿到手，这里面的门道可不少，下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

双倍工资的规定主要是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。但要注意，这和公司没交社保是不同的法律情形。

二、公司没交社保的法律后果

公司没交社保，劳动者可以要求公司补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如小李所在的公司没给他交社保，小李向社保部门反映后，公司就需要为他补缴社保，还要缴纳滞纳金。

三、没交社保与双倍工资的关系

一般来说，公司没交社保并不能直接索要双倍工资。双倍工资的核心是未签订书面劳动合同，而不是未缴纳社保。不过，如果因为公司没交社保，导致劳动者以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿。比如小王因为公司没交社保而离职，公司就需要按照小王的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

四、维权的途径和方法

如果遇到公司没交社保的情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和公司协商，要求公司补缴社保。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司没交社保，虽然不能直接索要双倍工资，但劳动者也有其他的维权途径。后续可能会遇到公司不配合补缴社保，或者在支付经济补偿时产生争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。