入职不买保险，两年后员工应得何种赔偿

不少人入职新公司时，会满心期待开启新的职场生活。可有些公司不地道，入职时不给员工买保险。要是员工在这种情况下工作了两年，才发现公司没买保险，肯定会担心自己的权益受损，想知道能得到啥赔偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、公司不买保险的法律后果

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司入职不买保险，属于违法行为。比如小张入职一家小公司，公司一直没给他买保险，两年后小张生病住院，因为没有医保报销，自己承担了一大笔费用，这就是公司不买保险带来的后果。

二、员工可主张的赔偿项目

1.补缴社保：员工有权要求公司补缴这两年的社会保险费。这能保障员工未来的社保权益，比如退休后能正常领取养老金，生病能享受医保报销。

2.医疗费用赔偿：如果员工在这两年内因疾病或意外就医，因为没有医保无法报销的部分，公司应承担赔偿责任。像小李在公司工作期间受伤，由于没有工伤保险，他自行支付了治疗费用，公司就需要赔偿这部分费用。

3.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作两年，公司就应支付两个月工资作为经济补偿。

三、员工维权的步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。比如小王发现公司没买保险后，和领导沟通，提出合理诉求。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

3.申请劳动仲裁：若社保部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书要写明诉求和事实理由，同时提交相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1.及时维权：员工发现公司不买保险后，要尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

2.保留证据：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等，以便证明自己的主张。

入职两年公司没买保险，员工可以获得补缴社保、医疗费用赔偿和经济补偿等。不过维权过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿结果等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。