试用期内不签合同被辞赔偿多少

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人以为进了公司开始试用期，就算是有了保障。可有些不良公司，在试用期内既不跟员工签合同，还找各种理由把人辞退。这让不少刚入职的员工感到十分委屈和无助，辛辛苦苦工作却得不到应有的保障。那在这种试用期内不签合同还被辞退的情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了两个半月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退。那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是第二个月和半个月按照双倍工资算，也就是一个半月的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济补偿

如果用人单位在试用期内没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在试用期工作了三个月被违法辞退，他的月工资是5000元，那他可以获得的经济赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、赔偿计算的要点

在计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵试用期工资4000元，还有每月500元的补贴，那计算赔偿时月工资就是4500元。

四、维权的途径和要点

当遇到试用期内不签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由。

在获得相应赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况。比如以各种理由拖延支付赔偿款，这时候该怎么进一步维权呢？又或者在这个过程中发现新的证据，能不能增加赔偿诉求呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。