公司没签劳动合同该如何给予赔偿

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步，但现实中有些公司却不按套路出牌，不跟员工签合同。这可让员工犯难了，没合同心里总不踏实，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？而且，这种不签合同的行为，公司是不是得给点说法、给点赔偿呢？接下来咱就好好唠唠公司没签劳动合同该如何给予赔偿这事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就从满一年的当日开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在公司工作了10个月没签合同，他的月工资是5000元，那公司需要额外支付他9个月的双倍工资差额，也就是45000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、协商与投诉

发现公司没签合同，首先可以和公司协商赔偿事宜。友好沟通说不定能解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小赵和公司协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，还提交了自己的工作证、工资条等证据，劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都不管用，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

公司没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作上刁难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。