公司试用期不交社保赔多少

不少人在求职进入新公司时，会经历一段试用期。有些公司会在试用期不给员工缴纳社保，声称转正后再补缴。可这看似“合理”的做法，实际上却侵害了员工的合法权益。那要是遇到公司试用期不交社保的情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。下面就来详细说说。

一、公司试用期不交社保违法性

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职后，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由不为他缴纳社保，这就是违法行为。因为从他正式入职第一天起，公司就该给他办理社保登记并缴费。

二、赔偿计算方式

公司试用期不交社保，一般不存在直接的赔偿金额计算。但员工可以要求公司补缴试用期的社保。补缴金额按照应缴纳的社保费用来确定，包括单位和个人应承担的部分。以小李为例，他试用期工资为5000元，社保缴费基数假设也是5000元，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，那么单位应补缴的养老保险费用就是5000×16%×试用期月数，个人应补缴5000×8%×试用期月数。

三、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好沟通，说明公司试用期不交社保是违法的，要求公司补缴。比如小王发现公司试用期没给他交社保，他先找人事部门反映情况，提出补缴要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁或诉讼：若社保部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料；提起诉讼则要准备好起诉状和证据。

四、可能面临的其他补偿

如果因为公司试用期不交社保，给员工造成损失，员工还可以要求赔偿损失。比如小赵因为公司没交社保，生病无法享受医保报销，他可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

公司试用期不交社保问题解决后，后续可能还会遇到各种情况。比如公司虽然补缴了社保，但对员工的职业发展产生了不良影响，该如何弥补；或者员工因为这段经历，对公司的信任度降低，该怎么处理劳动关系等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供切实可行的解决方案，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。