何种情况下不签合同要支付双倍工资

在找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这合同就像一把保护伞，能保障我们的合法权益。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。那在这种情况下，员工能不能得到一些补偿呢？答案是可能会获得双倍工资。但这也不是随便就能拿到的，得满足一定条件。下面就来详细说说，到底何种情况下不签合同要支付双倍工资。

一、适用主体和时间条件

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。比如说小张去一家小餐馆打工，餐馆老板一直没和他签合同，从他开始工作一个月之后起，到满一年之前这段时间，如果一直没签合同，小张就有权利要求餐馆支付双倍工资。

二、未签合同的责任归属

双倍工资的支付前提是未签合同的责任在用人单位。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付双倍工资。例如小李入职后，单位让他签合同，他以各种理由拖着不签，单位发现后及时和他终止了劳动关系，这种情况下单位就无需支付双倍工资。但用人单位要注意保留相关证据，证明是劳动者拒绝签订合同。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资是指在正常工资基础上再支付一倍。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资是5000元，在未签合同期间，除了正常拿到这5000元工资，还能额外获得5000元，也就是一共每月能拿到10000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

四、维权途径和所需材料

如果遇到用人单位不签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好和工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，会不会以其他理由辞退劳动者等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。