协商离职的12个月平均工资有无算入职当月

在职场上，离职是很常见的事儿。不少人会和单位协商离职，在这个过程中，经济补偿是大家比较关心的问题。经济补偿通常和员工离职前12个月的平均工资挂钩，可很多人就犯嘀咕了，这12个月的平均工资里，要不要算入职当月呢？毕竟入职当月可能工作天数不满整月，工资也和正常月份不太一样。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、协商离职经济补偿的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，最近和公司协商离职。公司就需要按照他离职前12个月的平均工资，给他3个月工资作为经济补偿。

二、入职当月工资是否计算在内

在计算离职前12个月平均工资时，入职当月是要算进去的。不过，因为入职当月可能工作时间不足一个月，工资数额可能和其他月份有差异。在这种情况下，还是要把入职当月的工资算进12个月的统计里，再进行平均计算。

比如小张是在月中入职的，当月只工作了15天，工资是正常月工资的一半。在计算他离职前12个月平均工资时，就要把这半个月工资对应的数额算进去，和其他11个月的工资一起求平均值。

三、计算平均工资的具体方法

计算平均工资时，先把这12个月的工资总额算出来，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后用工资总额除以12，得到的就是平均工资。

假如小赵离职前12个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资加起来得到总额，再除以12，就能算出他的平均工资。如果入职当月工资是2000元（工作时间不满月），也同样要加进总额里计算。

四、遇到争议的解决办法

要是劳动者和用人单位在协商离职平均工资计算上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，要把自己的想法和依据说清楚，比如法律规定等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小王和公司在平均工资计算上有分歧，他先和公司沟通，但没达成一致。接着他向劳动监察部门投诉，带上了自己的工资流水和劳动合同，最终问题得到了解决。

协商离职确定好平均工资后，后续还可能会遇到一些状况。比如用人单位不按照协商的结果支付经济补偿，或者对补偿金额又有了新的争议。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你处理后续的问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。