一年多没签合同被辞退应怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定且权益能得到保障。可现实中，有些员工工作一年多了，公司却一直没和他们签合同，更过分的是还把人辞退了。这种情况对员工来说就像晴天霹雳，不仅没了收入，还不知道自己该得到怎样的赔偿。那么，一年多没签合同被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这十一个月，公司要支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还得额外再支付十一个月的工资给小张。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年零三个月，经济补偿就是一个半月的工资，而违法辞退的赔偿金就是三个月的工资。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据至关重要。员工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明自己在该单位工作的证据。比如小王被辞退后，他拿出了工作群里领导安排工作的聊天记录、工资卡的银行流水，这些都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉的途径

员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，说明事情的经过和自己的诉求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，可能需要请律师帮忙。

拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有了争议。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。