员工上班途中摔倒公司是否担责

上班途中，员工摔倒受伤的情况并不少见。一旦发生这种事，员工和家属就会纠结公司到底要不要担责。毕竟上班途中既不算在公司里，也不是工作时间直接发生的意外，这责任界定就变得模糊起来。要是员工伤得重，医疗费用高，这责任划分就更重要了。那员工上班途中摔倒，公司到底有没有责任呢？接下来咱就详细说说。

一、判断是否属工伤范围

要确定公司是否担责，得先看这算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这就算工伤。但要是员工自己不小心摔倒，没有第三方导致的非本人主要责任的事故，通常就不算工伤。像小张上班着急赶路，自己没注意脚下摔了一跤，这种情况一般就不属于工伤认定范围。

二、公司无责情形

如果是员工自身原因摔倒，没涉及第三方责任事故，公司通常没责任。比如小赵在上班路上因为看手机没注意台阶摔倒受伤，这主要是他自己的问题，公司不用承担赔偿责任。不过公司可以从人文关怀角度出发，给予一定慰问。比如公司得知员工受伤后，派同事去医院看望，或者给予一些病假等支持。

三、公司担责情形

虽然上班途中摔倒大多公司无责，但要是因为公司安排导致的，公司可能就得担责。比如公司要求员工加班到很晚，员工在回家路上因过度疲劳摔倒受伤，这种情况下公司就有一定责任。因为公司不合理的工作安排和员工受伤有一定因果关系。还有如果公司给员工安排的通勤交通工具存在安全隐患，导致员工摔倒，公司也得担责。

四、处理流程及所需材料

如果员工认为属于工伤，要及时向公司报告。公司在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。要是公司没在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在1年内自行申请。比如小王在上班途中被车撞了，公司没及时申请工伤认定，小王自己准备好相关材料，在1年内向社保部门申请，最终认定为工伤。

员工上班途中摔倒，后续可能会有很多问题，比如医疗费用报销、病假期间工资待遇等。要是员工和公司在责任认定和赔偿方面有分歧，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律意见来解决问题。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况为你提供合理的解决方案，帮你维护自身合法权益。