若单位不交社保是否可仲裁

工作的时候，社保就像咱们的“护身符”，能在生病、失业、养老等关键时刻给我们保障。可有些单位为了省点钱，不给员工交社保，这可让员工犯了难。很多人就想，能不能通过仲裁来解决这个问题呢？毕竟仲裁是解决劳动纠纷常用的办法，可单位不交社保这种情况到底适不适用仲裁，里面的门道还真不少。下面就来详细说说。

一、单位不交社保能否仲裁的判定

单位不交社保，一般不能直接申请仲裁。因为根据相关法律，社会保险的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，这属于行政管理范畴。不过，如果因为单位没交社保，给员工造成了损失，比如生病没法报销医药费，员工就可以通过仲裁要求单位赔偿损失。像小李在一家公司上班，公司没给他交社保，后来他生病住院花了不少钱，没法走医保报销，这种情况下小李就可以申请仲裁，要求公司赔偿他的医疗费用损失。

二、仲裁前的准备工作

要是打算申请仲裁，得先收集好证据。能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都得准备好。还要有能证明单位没交社保的证据，比如社保缴费记录截图等。另外，得写一份仲裁申请书，把你的请求、事实和理由写清楚。

三、仲裁的申请流程

收集好证据，写好申请书后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。到了仲裁委，提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。开庭的时候，要把事情的经过和你的诉求说清楚，并且出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、其他解决途径

除了仲裁，还可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。他们有权力责令单位限期缴纳或者补足社保费用。要是单位逾期还不缴纳，还会加收滞纳金。这种方式比较直接，能让单位尽快给你交上社保。

单位不交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然补缴了社保，但之前没交社保期间给你造成的损失，可能还需要进一步协商赔偿。又或者单位会不会因为你维权了，在工作上给你穿小鞋。遇到这些情况可别慌，到律图咨询律师就对了。律图平台上的律师都有正规的执业资质，经过官方渠道能核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，给你出谋划策，帮你维护好自己的合法权益，让你工作得更安心。