劳动仲裁所审理的范围包含哪些

在职场上，劳动纠纷是大家可能会遇到的烦心事。比如，有的员工辛苦工作却被拖欠工资，有的员工在公司加班却没有得到应有的加班费，还有的员工被公司无故辞退却没有合理补偿。这些情况一旦发生，就容易引发员工和用人单位之间的矛盾，而劳动仲裁就是解决这类纠纷的重要途径。那劳动仲裁所审理的范围到底包含哪些呢？下面就来详细解答。

一、因确认劳动关系发生的争议

在一些不正规的用人单位，可能不会与员工签订书面劳动合同。当员工与单位就是否存在劳动关系产生分歧时，就可以通过劳动仲裁来确认。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司要辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁，通过考勤记录、工资发放记录、同事证言等材料来证明自己与公司存在劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障员工权益的重要依据。在合同的订立过程中，如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，使员工在违背真实意愿的情况下签订合同，员工可以通过仲裁维护自己的权益。在履行合同过程中，用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，也属于劳动仲裁的审理范围。例如，小李原本在公司做销售工作，公司突然把他调到后勤岗位，工资也大幅降低，小李就可以申请仲裁。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工也能通过仲裁要求单位支付赔偿金。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位如果对员工进行除名、辞退，必须要有合理的理由和依据。如果员工认为自己被无故除名或辞退，可以申请劳动仲裁。比如，小王在工作中只是犯了一点小错误，公司却以严重违反规章制度为由将他辞退，小王就可以通过仲裁来争取自己的权益。而员工主动辞职时，如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等情况，员工也可以通过仲裁要求单位支付相应的补偿。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间方面，用人单位如果安排员工加班却不支付加班费，员工可以申请仲裁。休息休假方面，员工依法享有法定节假日、年休假等权利，如果用人单位不安排休假也不给予相应补偿，员工可以通过仲裁解决。社会保险方面，用人单位必须为员工缴纳社保，如果未缴纳，员工可以要求补缴。福利、培训以及劳动保护等方面，用人单位如果没有按照法律规定和合同约定提供相应的待遇，员工也可以通过仲裁维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者员工对仲裁结果不满意，是否还有其他的解决途径呢？这些问题都可能影响到当事人的合法权益。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们能够为你提供详细的法律建议，帮你分析具体情况，制定合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。