试用期被辞职，劳动仲裁赔偿怎么算

在求职过程中，试用期就像一场双向考察，企业考察求职者是否符合岗位要求，求职者也在观察企业是否适合自己。可有时候，一些求职者会在试用期遭遇被辞职的情况。这时候，很多人心里都会犯嘀咕，自己是不是遭遇了不公正的对待，能不能获得赔偿，赔偿又该怎么算。接下来，咱们就详细聊聊试用期被辞职，劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、确定企业辞退是否合法

企业在试用期辞退员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，企业要能拿出证据证明。比如，企业在招聘时明确了岗位的具体要求，员工在试用期内确实无法达到这些要求，企业就可以合法辞退。但要是企业没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。举个例子，小张在试用期内工作表现正常，没有出现任何不符合录用条件的情况，可公司突然说要辞退他，又拿不出合理的证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿，违法辞退有补偿

如果企业是合法辞退员工，也就是员工确实不符合录用条件，那么企业不需要支付赔偿。但要是违法辞退，员工就可以要求赔偿。根据法律规定，违法解除劳动合同的，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在试用期工作了两个月，被企业违法辞退，他的月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、申请劳动仲裁的流程

员工如果认为企业辞退自己不合法，想要申请劳动仲裁获得赔偿，可以按照以下步骤操作：

1.准备材料：需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、企业的工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明自己与企业存在劳动关系以及被辞退情况的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

3.等待受理：劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请。

4.参加仲裁庭审：如果受理了申请，员工需要按照通知参加仲裁庭审，在庭审中陈述自己的诉求和理由，并提供证据。

四、劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，员工要注意以下几点：

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.证据要充分：要尽可能收集多的证据来支持自己的诉求，证据越充分，胜诉的可能性就越大。

3.遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律和规定，按照程序进行。

试用期被辞职后，劳动仲裁赔偿的计算和申请需要员工了解相关法律规定和流程。不过，劳动仲裁之后可能还会面临一些后续问题，比如企业不执行仲裁结果怎么办，是否需要向法院申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。