医院上班会不会有加班费

在医院工作的人员，常常面临着高强度、长时间的工作，像急诊科室的医生护士，经常要24小时轮班，节假日也不能正常休息。很多人就会疑惑，自己这么辛苦地加班，到底有没有加班费呢？这不仅关系到大家的经济收入，也涉及到劳动者的合法权益。接下来就详细说说医院上班加班费的相关问题。

一、医院加班情况及法律规定

医院是个特殊的行业，工作时间比较特殊，像医生要值班、护士要倒班，经常会有加班的情况。按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。医院作为用人单位，也得遵守这个规定。比如，正常工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

二、医院加班费的计算标准

医院加班费的计算，得先确定工资基数。一般来说，工资基数就是劳动者的基本工资。比如，医生小李月基本工资是5000元，他在法定节假日加班一天，那他这天的加班费就是5000÷21.75×300%≈689.66元。不过，不同医院的工资构成不一样，有的还有绩效、奖金等，计算加班费时，具体的工资基数得看医院和员工的约定。

三、医院不支付加班费的解决办法

要是医院不支付加班费，员工可以先和医院协商。比如，找医院的人力资源部门或者领导，说明自己加班的情况，要求支付加班费。协商的时候，员工要准备好加班的证据，像考勤记录、排班表等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己的身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对医院进行调查，如果医院确实存在不支付加班费的情况，会责令医院支付。

四、申请劳动仲裁的流程

如果劳动监察部门处理后，医院还是不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己和医院的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提交相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序，最后仲裁委员会会作出裁决。

医院上班是有加班费的，员工要了解自己的权益，遇到医院不支付加班费的情况，要通过合法的途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁裁决后医院还是不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。