公司虚报员工工资会怎样处理

公司财务在做工资表时动了歪心思，虚报员工工资，这种情况并不少见。有些公司为了降低利润少缴税，就会虚报员工工资，把工资支出做高，利润就显得低了。还有些公司为了套取资金，虚报工资后把钱转到自己人手里。那公司这么做会有什么后果呢？接下来咱就详细说说。

一、对税收方面的影响及处理

公司虚报员工工资，首当其冲影响的就是税收。从企业所得税来看，虚报工资会增加成本，减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税。比如一家公司原本利润是100万，正常要按规定缴纳企业所得税。但虚报了20万工资，利润就变成80万了，缴纳的税就少了。

税务机关一旦发现这种情况，会要求企业补缴少缴的税款，还会加收滞纳金。滞纳金从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。而且，根据《税收征收管理法》，企业可能会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

二、对员工权益的侵害及解决

虚报工资对员工权益也有很大影响。一方面可能影响员工的社保缴纳基数，因为社保缴纳基数通常和工资挂钩。比如员工实际工资8000元，公司虚报成5000元，那社保就按5000元的基数缴纳，员工退休后领取的养老金就会变少。

员工发现这种情况后，可以先和公司协商，要求公司纠正。协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如工资条、银行流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工资相关证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。

三、法律责任与刑事风险

除了税务和劳动方面的责任，如果公司虚报工资情节严重，还可能涉及刑事犯罪。根据《刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

比如有些公司长期大规模虚报工资，少缴税款数额巨大，就可能面临刑事处罚。

四、财务报表的虚假及审计风险

公司虚报员工工资会导致财务报表不真实。财务报表是反映公司财务状况和经营成果的重要文件，虚假的工资数据会误导投资者、债权人等利益相关者。

如果公司有审计需求，审计机构在审计过程中很容易发现虚报工资的情况。一旦发现，审计报告可能会对公司不利，影响公司的信誉和融资等。公司要及时纠正错误，调整财务报表，避免因财务造假带来更严重的后果。

公司虚报员工工资会带来一系列严重的后果，不仅损害国家税收利益，也侵害员工权益，还可能让公司面临法律责任和信誉风险。如果遇到公司虚报工资的情况该怎么办，后续还可能会有哪些麻烦，比如公司拒不整改怎么办，员工的损失如何弥补等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验，不会夸夸其谈做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你详细分析接下来的应对办法，为你的合法权益保驾护航。