超过一年半被辞退怎么赔

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，但有时候会遇到被辞退的情况。要是工作超过一年半被辞退，很多人会疑惑该得到怎样的赔偿。毕竟工作这么久，突然面临辞退，不仅生活可能会受影响，经济上也会有损失。那员工到底能获得哪些赔偿，又该怎么争取呢？下面就来详细解答。

一、经济补偿的计算依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了一年零九个月，因为公司经营调整被辞退，那么他能拿到两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。还是以小张为例，若他被证明不能胜任工作，公司提前一个月通知他，就只需支付两个月工资的经济补偿；若没有提前一个月通知，除了两个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如小李工作两年被违法辞退，正常经济补偿是两个月工资，那他能拿到的赔偿金就是四个月工资。员工可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、协商与投诉流程

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

五、诉讼要点

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。

工作超过一年半被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。要是在赔偿问题或者后续处理上遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。