虚假劳动仲裁会怎样处理

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径，它本是为了公平公正地处理劳动者和用人单位之间的矛盾。然而，总有一些人出于各种目的，搞虚假劳动仲裁。比如，有些用人单位为了逃避责任，和员工串通制造虚假的仲裁请求；也有员工为了获取不正当利益，编造证据申请仲裁。这些虚假行为不仅破坏了劳动仲裁的正常秩序，也损害了其他当事人的合法权益。那虚假劳动仲裁究竟会怎样处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、虚假劳动仲裁的认定

要处理虚假劳动仲裁，首先得能认定它。一般来说，存在以下情形就可能被认定为虚假仲裁：当事人之间恶意串通，虚构劳动争议；伪造、变造证据材料；隐瞒重要事实等。比如，用人单位和员工签订虚假的劳动合同，虚构加班事实来申请仲裁索要加班费，这就属于典型的虚假仲裁。仲裁机构在审理案件时，会综合审查双方提供的证据、陈述的事实等，如果发现存在疑点，就会进一步调查核实。

二、仲裁阶段的处理

一旦仲裁机构发现是虚假劳动仲裁，会根据具体情况进行处理。如果在仲裁过程中发现当事人有虚假行为，仲裁庭可以责令其改正，对情节较轻的，给予训诫、责令具结悔过等。要是情节严重的，仲裁庭可以驳回仲裁申请。例如，某员工提交了伪造的考勤记录来证明加班事实，仲裁庭在审查时发现了问题，最终驳回了该员工的仲裁请求。

三、法律责任的承担

虚假劳动仲裁的当事人要承担相应的法律责任。从民事方面看，实施虚假仲裁行为给对方当事人造成损失的，要承担赔偿责任。比如，因为虚假仲裁导致对方花费了不必要的律师费、差旅费等，实施虚假行为的一方要进行赔偿。从刑事方面讲，如果虚假仲裁行为构成犯罪，要依法追究刑事责任。根据刑法规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、维护自身权益的途径

如果遭遇虚假劳动仲裁，被侵害权益的一方可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以向仲裁机构提供证据，证明对方的仲裁是虚假的，请求仲裁机构公正处理。还可以向法院提起诉讼，要求追究虚假仲裁当事人的民事赔偿责任。同时，也可以向公安机关报案，让公安机关对涉嫌犯罪的行为进行调查处理。比如，用人单位发现员工虚假仲裁，可以收集相关证据，向仲裁机构说明情况，同时也可以考虑通过法律途径追究员工的责任。

虚假劳动仲裁处理后，后续还可能面临一系列问题，比如虚假仲裁当事人是否会继续采取其他手段维权，赔偿责任的执行问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。