员工告公司超一年未签合同如何处理

在职场上，员工和公司之间的关系是复杂且微妙的。有些公司为了节省成本或者出于其他目的，会不与员工签订劳动合同。当员工发现自己在公司工作超过一年都没有签订合同时，往往会感到不安和担忧，不知道该如何维护自己的权益。其实，员工是有权利通过合法途径来解决这个问题的，接下来就详细说说员工告公司超一年未签合同该怎么处理。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了15个月，一直没签合同，那么他可以要求公司支付11个月的双倍工资，并且视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

想要告公司，证据是关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张去告公司，他提供了工资转账记录，上面有公司的名称和他的工资数额，还有工作时拍的带有公司标志的照片，这些都能作为有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为后续可能的维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，最终裁决公司支付他双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了他的诉求。

员工告公司超一年未签合同的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。