企业没跟员工签合同怎么办

在企业工作，员工和企业之间的合同就像是一把保护伞，保障着双方的权益。可有些企业为了各种原因，就是不和员工签合同。这种情况一旦出现，员工的权益就可能受到损害，比如工资没保障、工作不稳定等。员工要是遇到这种事儿，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办。接下来就给大家详细讲讲企业没跟员工签合同该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家企业工作了半年，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求企业支付双倍工资。员工要清楚这些权益，才能更好地维护自己的利益。

二、收集相关证据

没签合同，证据就显得尤为重要。员工可以收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在企业工作时，每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气。

三、与企业协商解决

发现企业没签合同后，员工可以先和企业进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业签订合同、支付双倍工资等。协商过程中要注意方式方法，保持冷静和理智。例如小王发现企业没和他签合同后，主动找到企业负责人，说明情况并提出合理要求，最终企业同意签订合同并支付相应补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令企业与小赵签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求企业支付双倍工资的请求。

企业没和员工签合同的事儿解决后，后续也可能会有新问题冒出来。比如企业虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方，或者企业在支付双倍工资时打折扣等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有信心。