长期病假遭辞退是否会给予补偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔请个病假也是人之常情。可要是有人因为生了场大病，需要长期请病假，结果却被公司辞退了，这可就闹心了。那这种情况下，员工能不能得到补偿呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟，生病已经够难受了，要是再丢了工作，生活的压力可就更大了。接下来咱们就好好聊聊长期病假遭辞退补偿这件事儿。

一、明确病假与辞退补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如小李在一家公司工作了3年，他的医疗期就是3个月。如果在这3个月内，公司辞退他，那就是违法的。

二、判断辞退是否合法

如果员工处于医疗期内，公司辞退员工，这通常是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然不能胜任，这种情况下公司按照法定程序辞退他就是合法的。

三、合法辞退的补偿标准

当公司合法辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

四、违法辞退的赔偿方式

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小王举例，如果公司在他医疗期内辞退他，那他可以获得的赔偿金就是27500×2=55000元。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

长期病假遭辞退后，后续还可能会遇到公司不支付补偿或赔偿的情况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂的问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。