两个月公司辞退怎么赔偿

工作才两个月就被公司辞退，换谁心里都不好受。这不仅打乱了个人的职业规划，还可能带来经济上的压力。在这种情况下，很多人可能会感到迷茫，不知道自己是否能获得赔偿，能获得多少赔偿。其实，被公司辞退后的赔偿问题是有法律依据的，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退是指公司没有正当理由辞退员工。像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，且不符合经济性裁员的条件，这就是违法辞退。判断辞退是否合法，是确定赔偿的关键。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身过错导致被合法辞退，公司一般不需要支付赔偿。例如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司辞退该员工无需支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作两个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退，就需要支付5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、辞退通知等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

两个月就被公司辞退，之后还可能面临重新找工作的问题，在这个过程中，可能会遇到一些新的法律问题，比如新公司不签订劳动合同、拖欠工资等。这时候可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为大家提供专业的法律建议，帮助大家维护自身合法权益。