入职两年遭裁员，赔偿标准是什么

在职场上，入职几年后突然遭遇裁员的情况并不少见。就像有的朋友在一家公司兢兢业业干了两年，本以为能稳定发展，却收到了裁员通知，心里肯定既焦急又迷茫，不知道公司该给自己怎样的赔偿才算合理。那么，入职两年遭裁员，赔偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、正常裁员赔偿标准

如果公司是依法进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职两年的员工，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张入职两年，每月工资是5000元，他前十二个月的平均工资也是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、违法裁员赔偿标准

要是公司没有按照法律规定的程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，就属于违法裁员。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职两年的员工，公司要支付四个月工资作为赔偿。

比如小李入职两年，月平均工资6000元，公司违法裁员，那么小李可以要求公司支付6000×4=24000元的赔偿金。

三、赔偿计算中的工资范围

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小赵入职两年，月基本工资4000元，但每月还有1000元的奖金和500元的补贴，那么计算赔偿时，月工资应按照5500元来算。

四、协商与维权途径

当遇到裁员赔偿问题时，员工首先可以和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录或者谈话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

入职两年遭裁员后，拿到合理赔偿只是一个阶段的结果。之后可能还会面临找新工作时如何向新单位解释裁员情况、社保衔接等问题。要是在这些后续问题上拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职业发展的道路上少些烦恼，更有信心地迎接新挑战。