员工要怎样去提交仲裁请求

在职场上，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等。当这些问题无法通过协商解决时，很多员工就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多员工却不知道该怎么去提交仲裁请求，甚至因为不了解流程而错过了维权的最佳时机。接下来咱们就详细说说员工提交仲裁请求的相关事儿。

一、确认自己是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得是符合法律规定的劳动争议才行。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于因劳动报酬发生的争议，小李就可以考虑申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好申请人的身份证明，比如身份证。另外，要提供与仲裁请求相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他就需要准备好劳动合同、公司解除劳动合同的通知等证据。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A市工作，公司注册地在B市，那小王既可以向A市的仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。可以直接到仲裁委员会的办公地点提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理，并通知了小赵和他的公司。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后会安排开庭时间。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。被申请人也会进行答辩和举证。双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，小孙作为申请人要详细说明公司拖欠工资的情况，并出示工资条等证据，而公司则要进行反驳和举证。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会让员工之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行裁决的情况，怎么去上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。