单位没给交社保，赔偿金怎样去计算

上班打工，谁不想有个保障？社保就是咱打工人的重要保障之一，它能在生病、失业、养老等方面给咱兜底。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这可就损害了员工的权益。那要是遇到单位没给交社保的情况，赔偿金该怎么计算呢？这是很多打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、确认单位未交社保的事实

要计算赔偿金，首先得确定单位确实没给交社保。你可以通过查看工资条，看看上面有没有社保扣除的项目；也可以登录当地社保部门的官网，用自己的身份信息查询社保缴纳记录。比如小张，他发现自己工资条上一直没有社保扣除项，去社保官网一查，果然单位没给他交社保。

二、明确赔偿项目

单位没交社保，涉及的赔偿项目主要有养老保险、医疗保险、失业保险等。养老保险方面，如果单位没交，会影响你退休后的养老金待遇。医疗保险没交，生病时就不能享受医保报销。失业保险没交，失业时就领不到失业金。以小李为例，他因为单位没交医保，生病住院的费用只能自己承担，这就是损失。

三、计算赔偿金额

不同的社保项目赔偿计算方法不同。养老保险一般是按照单位应缴纳的比例和金额来计算，比如单位应按工资的一定比例缴纳养老保险，没交的话，就把这部分应缴纳的金额累计起来。医疗保险的赔偿，可能要根据你因为没有医保而多支出的医疗费用来确定。失业保险则根据当地的失业金标准和你本应享受的领取期限来计算。例如小王，单位没交失业保险，他失业后无法领取失业金，按照当地标准，他本可以领取一定金额和期限的失业金，这部分就是他的赔偿金额。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿金额后，可以先和单位协商。你要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同、社保查询记录等，和单位说明情况，要求按照计算的赔偿金额进行赔偿。如果单位愿意协商解决，那就最好不过了。比如小赵和单位协商后，单位同意补缴社保并给予一定的赔偿。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。你需要提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同、社保未缴纳的证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补缴了社保并给予了赔偿。

单位没给交社保，计算赔偿金是个复杂的过程，涉及多个方面。在解决问题的过程中，可能还会遇到单位不配合、赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台上有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。