单位未交社保能申请仲裁吗

在工作中，社保是大家都很关心的一项保障。可有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保。对员工来说，这不仅影响当下的医保报销等权益，还会对未来的养老生活造成影响。很多人遇到这种情况，就会想能不能通过仲裁来解决。单位未交社保究竟能不能申请仲裁呢？下面就来详细解答一下。

一、单位未交社保能否申请仲裁

单位未交社保是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小张就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。不过要注意，这里的仲裁主要是解决因社保引发的劳动争议，而不是直接要求补缴社保，补缴社保一般是由社保行政部门来处理。

二、申请仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。接着，收集相关证据。证据可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位未交社保的事实。比如小王收集了自己的工资流水和考勤表，证明自己在单位工作期间单位没交社保。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要如实陈述事实。不要夸大或者歪曲事实，否则可能会影响仲裁结果。要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供相关材料和证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小李对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉到法院，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

四、除仲裁外的其他途径

除了申请仲裁，还可以向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令用人单位限期补缴社保。可以拨打当地的社保服务热线，咨询具体的投诉流程。也可以直接到社保经办机构进行投诉，要带上相关证据材料。比如小赵发现单位没交社保后，向社保行政部门投诉，社保行政部门经过调查，责令单位补缴了社保。

单位未交社保申请仲裁后，如果仲裁结果支持了员工的诉求，单位可能会按照要求补缴社保，但也可能会不服仲裁结果，选择向法院提起诉讼。这时候就会进入到诉讼程序，情况会变得更加复杂。要是遇到这种后续的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。