裁员都能要哪些补偿

一、裁员都能要哪些补偿

用人单位裁员，劳动者可获以下补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金（特定情形）：用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、裁员的经济赔偿金是如何计算的

裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员未支付经济赔偿金法律上如何维权

用人单位裁员未支付经济赔偿金，劳动者可按以下方式维权:

首先，与单位协商，明确告知其依法应支付经济补偿的规定，促使用人单位支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了用人单位裁员，劳动者可获以下补偿的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，裁员补偿是否需要缴纳个人所得税，这是很多劳动者关心的。一般来说，在一定标准内的经济补偿是免征个税的。另外，如果劳动者在裁员前处于医疗期等特殊时期，其补偿标准又会有何不同呢？这些情况可能会让人感到困惑。如果你对裁员补偿的税务、特殊时期补偿标准等后续问题存在疑问，别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。