没签劳动合同，双倍工资赔付有什么规定

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益就可能受到威胁。没签劳动合同，劳动者不仅可能面临工资发放不及时、社保缴纳不规范等问题，还可能在遇到劳动纠纷时处于不利地位。不过，法律为劳动者提供了一定的保障，其中就包括双倍工资赔付。那么，没签劳动合同，双倍工资赔付到底有什么规定呢？下面就来详细解答一下。

一、双倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没有和他签订劳动合同。那么，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔付的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者当月的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常不包括在内。

计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，小李1月1日入职，公司3月1日还没和他签合同，那么从2月1日到12月31日，小李可以要求公司支付双倍工资。

三、主张双倍工资赔付的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道或应当知道用人单位未签订劳动合同之日起一年内主张双倍工资。

比如，小赵在公司工作了8个月才发现公司没和他签合同，他需要在发现后的一年内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得双倍工资赔付。

四、主张双倍工资赔付的步骤

1.收集证据：劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况。

2.与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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