病假期间员工被辞退，应如何给予赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。员工在职期间生病，本就需要好好调养身体，可有些用人单位却在员工病假期间做出辞退员工的行为，这无疑是让员工雪上加霜。那么，当员工遇到这种情况时，用人单位应该如何给予赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确病假期间辞退是否合法

一般来说，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，员工小王在公司工作了2年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。但如果员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

如果用人单位是合法辞退，比如员工在病假期间严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。但要是违法辞退，也就是在员工医疗期内无正当理由辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、收集证据维护权益

员工要收集好相关证据，这是维权的关键。证据包括劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等。比如小张收到公司的辞退通知后，要及时保存好这份通知，同时整理好自己的病假证明和工资条等材料。这些证据能证明员工与用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退员工的事实。

四、协商与投诉途径

员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

病假赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。要是遇到这种糟心事儿，自己处理起来可能会很麻烦，还容易出现各种问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。