上班俩月临时工没签合同如何处理

在找工作的时候，临时工是很多人的选择。可有些临时工干了一两个月，却发现自己没和单位签合同。这心里就开始犯嘀咕了，没合同保障，万一出点啥事儿可咋办？自己的权益还能得到维护吗？其实这种情况在现实中并不少见，那遇到这种上班俩月临时工没签合同的情况该怎么处理呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便临时工工作时间短，也有权要求签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张做临时工两个月没签合同，那从第二个月起，他就可以要求单位支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，首先可以心平气和地和单位沟通。跟单位说明签订合同是法律规定，对双方都有保障。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是单位同意签订合同，那就按照法律规定签订书面合同；要是单位拒绝，咱们就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像前面提到的工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小李投诉单位没签合同，劳动监察部门调查后，要求单位与小李签订合同并支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的好处是程序相对简单，费用也不高。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能会比较长。

临时工没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按合同履行义务、随意克扣工资等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，经过严格审核。他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在工作中更加安心。