被辞退时三年没签合同该如何赔偿

工作中，有不少人都遇到过公司不签合同的情况。要是干了三年，一直没签合同，突然又被辞退，这可就麻烦了。没合同，自己的工作权益就像在风中飘，心里肯定不踏实。被辞退后，怎么维护自己的权益，能拿到多少赔偿，这些都是大家关心的问题。接下来，咱们就详细说说三年没签合同被辞退该怎么赔偿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作第二个月开始，到满一年这段时间，公司要支付双倍工资。比如小李在公司干了三年没签合同，那么从他工作第二个月到第十二个月，这十一个月公司得付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，过了这个时间就很难主张了。

二、违法辞退的赔偿金

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面说的小李工作了三年，公司违法辞退他，就得支付六个月工资的赔偿金。

三、赔偿的计算方法

双倍工资赔偿的计算，是按照劳动者正常工作时间的月工资来算。赔偿金的计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：被辞退后，先和公司协商赔偿事宜。可以整理好自己的工作记录、工资条等能证明劳动关系的材料，和公司谈赔偿。比如带着工作证、考勤记录去和公司沟通。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理判决。

被辞退且三年没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额又有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让人一直烦恼。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。