试用期公司未缴社保该怎么处罚它

在找工作的时候，不少人都会经历试用期。有些公司在试用期不给员工缴纳社保，觉得试用期员工还不稳定，等转正了再缴。可这种做法其实损害了员工的权益。社保对于员工来说至关重要，它能在员工生病、失业、退休等情况下提供保障。要是试用期公司没给缴社保，员工该怎么维护自己权益，又该怎么处罚公司呢？下面就来详细说说。

一、明确公司试用期不缴社保违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职第一天起，公司就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他缴社保，这就是明显的违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司试用期没缴社保，员工可以先和公司友好协商。先收集好自己的入职证明、工资条等能证明劳动关系的材料，然后找公司的人事部门，跟他们说明法律规定，要求公司补缴社保。比如小李发现公司试用期没给自己缴社保，他拿着自己的劳动合同和工资流水，心平气和地和人事沟通，最终公司同意为他补缴。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，社保部门会责令公司限期补缴社保，还可能对公司进行罚款。例如小王投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司补缴社保，并对公司处以一定金额的罚款。

四、申请劳动仲裁

要是公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工胜诉，公司必须按照裁决补缴社保。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补缴社保，公司最终执行了裁决。

五、提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙通过诉讼，最终让公司补缴了社保。

试用期公司未缴社保，员工有多种途径维护自己的权益，也能让公司受到应有的处罚。不过，后续可能还会遇到公司不配合执行判决、社保补缴手续繁琐等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。