原单位欠社保，新单位该如何办理

很多人换工作时，会遇到原单位欠缴社保的情况，这可愁坏了不少人。新单位想给员工办理社保，却因为原单位的问题卡了壳。员工也担心社保断缴影响自己的权益，比如医保报销、养老金领取等。那在这种原单位欠社保的情况下，新单位到底该怎么办理社保呢？下面就来详细说说。

一、确认原单位欠费情况

新单位首先要做的，就是和员工一起确认原单位的社保欠费情况。可以让员工通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者到社保经办机构窗口，查询原单位社保欠费的具体金额、欠费时间段等信息。比如，员工小李到新单位后，新单位让他去社保经办机构查询，发现原单位已经连续三个月没有缴纳社保费用了。

二、与原单位沟通协商

了解欠费情况后，新单位可以协助员工与原单位进行沟通协商。新单位可以以正式函件的形式向原单位说明情况，要求原单位尽快补缴欠费。同时，员工也可以自己与原单位相关负责人沟通，表达自己的诉求。要是原单位愿意补缴，那事情就好办了。比如，员工小张所在的原单位在收到新单位的函件后，承诺在一个月内补缴欠费。

三、向社保部门投诉

如果与原单位沟通协商没有效果，新单位和员工可以向当地社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括员工与原单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，以证明原单位存在欠费情况。社保部门在接到投诉后，会对原单位进行调查，并责令其限期补缴欠费。例如，某员工向社保部门投诉原单位欠费后，社保部门经过调查，要求原单位在十五天内补缴欠费。

四、办理社保减员和增员手续

当原单位补缴完欠费后，新单位就可以为员工办理社保减员和增员手续了。原单位需要在社保系统中为员工办理减员，新单位再为员工办理增员。办理时，新单位需要准备员工的身份证复印件、劳动合同等材料。比如，新单位在原单位完成减员后，及时为员工办理了增员手续，确保员工的社保能够正常缴纳。

原单位欠社保的问题解决后，后续也可能会出现一些状况，比如社保缴费记录的更新不及时，影响员工的医保报销或者其他权益。另外，如果原单位后续又出现欠费情况，也会给员工和新单位带来麻烦。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。