公司拖两个月不发工资怎么办

一、公司拖两个月不发工资怎么办

公司拖欠工资是违法行为。首先，你可与公司沟通，要求其说明拖欠原因并限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时足额获得工资的权益。

二、公司拖欠工资两个月如何维权

公司拖欠工资两个月，您可通过以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时限，这是最便捷的解决途径。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，劳动监察部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

此外，还可向法院申请支付令。这是一种较为快速的追讨工资方式。

三、公司拖欠两月工资维权可获哪些赔偿

公司拖欠两月工资，员工维权可获以下赔偿:

1.被拖欠的工资:

根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的两个月工资。

2.经济补偿:

若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金:

若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

当我们明确公司拖欠工资是违法行为以及相应的解决途径后，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司拖欠工资导致员工生活困难，员工是否可以要求公司赔偿因此造成的间接损失。另外，在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如果产生了律师费、差旅费等额外费用，这些费用能否要求公司承担。若你在遭遇公司拖欠工资的情况时，对这些拓展问题或者其他相关法律细节还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。