每月付工资未签合同如何处理

在职场上，很多人都遇到过每月按时发工资，却没签劳动合同的情况。这看似没什么问题，毕竟工资正常到账，但实际上隐藏着不少风险。比如，万一哪天和单位产生纠纷，没有合同作为依据，劳动者的权益就很难得到保障。而且，没签合同还可能影响到社保缴纳、带薪休假等一系列权益。那么，面对每月付工资却未签合同的情况，劳动者该如何处理呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果单位没和你签合同，你就有权要求双倍工资。比如小李在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除第一个月外，剩下五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了证明你和单位存在劳动关系，需要收集一些证据。像工资支付记录，比如银行工资流水，这能清楚显示单位每月给你发工资的情况；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这些记录可以证明你在单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你身份的物品；还有同事的证人证言，这些都是很重要的证据。比如小张收集了自己的银行工资流水、工作证，还有同事愿意为他作证，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，先尝试和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并按照法律规定支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者录音。比如小王和单位协商时，用手机录了音，记录下双方的对话内容，为自己争取权益留下了依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位和小赵签订了劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工资正常发放却没签合同，后续可能会有更多潜在问题，比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，这些都会严重影响劳动者的权益。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来会很麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。