试用一天不给工资没签合同怎么办

找工作的时候，不少人都有过试用的经历。有些不良老板就钻空子，以各种理由不给试用期的员工发工资，特别是只试用一天的情况，很多人觉得钱不多，就忍气吞声算了。但实际上，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。那要是试用一天不给工资，而且还没签合同，这种情况该咋办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕只是一天，也形成了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。所以，试用一天不给工资是违法的。比如小张去一家小餐馆应聘服务员，试用了一天后，老板却以他不适合为由拒绝支付工资，这种情况下，小张是有权利拿到这一天的工资的。

二、与用人单位协商

发现试用一天没拿到工资，首先可以尝试和用人单位好好沟通。要心平气和地跟老板说明法律规定，表明自己付出了劳动就应该得到报酬。沟通的时候最好留下相关的聊天记录或者通话录音。比如小李去一家公司试用一天后没拿到工资，他给老板发了消息，说明自己当天做了哪些工作，并且提及了法律规定的工资支付要求，还保留了聊天记录。如果老板还是不愿意支付，这些记录就是很重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位试用过的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。例如小王去一家工厂试用一天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，同时提供了工厂的工牌和当天在工厂工作的照片，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时要附上前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。比如小赵在一家公司试用一天没拿到工资，他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了和老板的聊天记录、工作时的照片等证据，最终仲裁庭裁决公司支付小赵工资。

试用一天不给工资没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付工资的裁决，或者以其他理由刁难劳动者等情况。这时候，就需要更专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，他们会根据你的具体情况，提供详细的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在遇到法律问题时不再迷茫。