加班费不发可以辞职要赔偿吗

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态，大家辛苦加班，为的就是那一份加班费。可有些公司却总想着压榨员工，以各种理由不发加班费。这时候，不少人就会想，要是因为加班费不发而辞职，能不能要求公司给赔偿呢？这确实是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确加班费不发辞职要赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，如果公司不发加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。比如，小张在一家公司上班，经常加班但公司一直没发加班费，这种情况下小张以公司不发加班费为由辞职，是有法律依据要求赔偿的。

二、收集证据证明加班事实和加班费未发

要想成功拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像考勤记录，这能证明你加了多少班。还有加班申请单，如果当时申请加班时有相关的审批文件，这也是有力的证据。另外，工资条也很关键，上面如果没有体现加班费，就能说明公司没发。例如小李收集了自己一年的考勤记录，上面清楚显示了他每周加班的时长，还有加班申请单和工资条，这些证据为他后续维权奠定了基础。

三、与公司协商解决

发现公司不发加班费后，先别着急辞职，可以先和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付加班费和相应的赔偿。协商时最好能有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录。要是公司愿意协商解决，支付了加班费和赔偿，那当然是最好的结果。比如小王和公司协商后，公司认识到自己的错误，补发了加班费并给予了一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不发加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费和赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的加班费和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

加班费不发而辞职要求赔偿的事情处理完后，可能还会遇到公司后续的一些小动作，比如不给开离职证明、在行业内诋毁你的名誉等。这些问题处理起来也比较棘手，要是处理不好，会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。