没签合同被公司开除怎样赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，跟公司签了合同心里才踏实。可有些朋友就遇到了闹心事儿，没和公司签合同，还突然被公司开除了。这种情况下，不少人都不知道自己该怎么办，能不能拿到赔偿也不清楚。毕竟没签合同，心里就像没了底，不知道自己的权益该怎么保障。接下来咱们就详细说说没签合同被公司开除，到底该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表就和公司没有劳动关系。想要获得赔偿，得先证明自己和公司有劳动关系。平时工作中的一些东西都能当证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作过。举个例子，小张没和公司签合同，但是他有公司发工资的银行流水，还有工作时用的工牌，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就可以要求公司支付双倍工资。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

三、违法解除劳动关系的赔偿

公司要是没有正当理由就把没签合同的员工开除了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，公司违法把他开除了，那公司就得支付给他5个月工资的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付双倍工资和赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像前面说的工资支付记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当你成功拿到赔偿后，可能又会面临新的问题，比如公司不按时支付赔偿款该怎么办，后续会不会有其他法律风险，需不需要和公司签订和解协议保障自己的权益等。这些问题处理不好，很可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，告诉你应对各种问题的办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。